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事業領域

NOULの採用・キャリア支援は、「市場価値を高めて確実なキャリアを歩みたい求職者様」と「採用課題を根本から解決したい企業様」の双方に向け、2つの特化型ラインナップを展開しています。

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FOR JOB SEEKERS求職者様向けサービス

01

若手・未経験・ポテンシャル層支援

「やりたいこと探し」の罠から脱出。
20代で「どこでも通用する実力」が身につく環境へ伴走。

  • 「勝てる土俵」の選定キラキラしたイメージや人気ランキングに惑わされず、将来年収や環境を自分から選べる立場になるための「実力がつく環境」を一緒に見極めます。
  • 新卒・未経験という武器の使い倒し実績がない状態でも「ポテンシャル」で評価される一生に一度の機会を最大化。面接対策や自己PRの言語化まで徹底伴走します。
  • 徹底した内定率68%のサポート面接の練習からキャリアの目的(ゴール)設定まで、納得がいくまで何度でも対話を重ねて結果に繋げます。
02

ミドル〜ハイクラス層支援

市場価値を正当に評価され、次のステージへ。
他社には出ない「独占求人」でキャリアをブチ上げる。

  • 独占・非公開求人への限定アクセス大手転職サイトや一般のエージェントには流通していない、NOULだけの専任求人や経営層直結のポジションをご紹介します。
  • 汎用的スキルと実績の等価交換中途市場における「実績とスキルの等価交換」という現実を踏まえ、あなたの強み・実績が最も高く評価される「高条件・高年収ポジション」へマッチングします。
  • 元トッププレイヤーによるキャリア面談求人票の条件面だけでなく、企業の内部事情やリアルな成長環境までを熟知したプロがあなたの市場価値向上を前提とした戦略をご提案します。

FOR COMPANIES企業様向けサービス

01

若手・未経験・ポテンシャル層採用支援

「応募が来ない・すぐ辞めてしまう」を解決。
圧倒的な動機形成と泥臭い集客で、現場で動ける若手を確保。

  • 内定率68%の高精度マッチング単なる求人紹介ではなく、面談時に貴社の魅力・厳しさ・将来性を徹底的に伝導する「泥臭い動機形成」を実施。内定辞退や入社直後のギャップ離職を最小限に抑えます。
  • ポテンシャル層の大量・安定確保営業職、施工管理、事務職、販売職、外国人人材など、慢性的な人手不足に悩む職種において、年間300名の決定実績に基づく再現性の高い母集団形成を行います。
  • マーケティング思考によるターゲット設計求人原稿の反応率や競合他社の動向を客観的に分析し、貴社が「勝てる若手採用ターゲット」を再定義して集客します。
営業職(インサイド / フィールド / 個人・法人) 施工管理・建設関連職 事務職(一般・営業事務 / 経理・人事アシスタント) 販売・サービス職 外国人人材(日本語能力 N2〜N1)
02

ミドル〜ハイクラス層採用支援

大手媒体や他社エージェントでは出会えない、
事業の即戦力・核となる幹部候補を一本釣り。

  • 業界トップクラスの「決定率 60%」厳選した候補者のみをピンポイントでご紹介するため、無駄な書類選考や一次面接の手間を劇的に削減。高い歩留まりで採用効率を最大化します。
  • 独占ルート・元同業ネットワークの活用一般の転職市場に出てこない潜在層(現役で成果を出しているプレイヤーやマネジメント層)に対し、元同業・元外資生保の強力な個人ネットワークからダイレクトスカウトを実施。
  • 自社専任の独占求人アプローチ他社とバッティングしない独占的なリレーションを構築し、貴社の経営課題に即したピンポイントな人材をご提案します。
事業責任者・マネジメント層(部長・課長クラス) 戦略・経営コンサルタント / 営業幹部 専門スキル保有者 / 高年収ハイキャリア層
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